Beispiel # Social Recruiting
Der Fachkräftemangel lässt uns darüber nachdenken, wie wir Kandidaten besser erreichen können und zugleich mit geringem Aufwand einen Teil des Bewerbungsprozesses vereinfachen, automatisieren und damit digitalisieren. Das Schlagwort heißt »Social Recruiting« ‒ ein Weg, mobile Generationen über ihre Netzwerke Facebook, Xing, LinkedIn, Twitter usw. zu erreichen. Entsprechend den Neigungen und Interessen des Bewerbers wird dieser auf seinem Mobiltelefon oder Tablet gezielt auf offene Stellen hingewiesen.